Dolmo Srl, azienda in forte espansione,

ricerca n° 1 :

Impiegato/a amministrativo/a

Cerchiamo una figura determinata, con entusiasmo e determinazione.

Opererà in un contesto dinamico ed in forte crescita .

Il/la candidato/a ideale è diplomato/a preferibilmente in ragioneria o possiede una laurea a carattere economico,ha maturato esperienza in ruoli assimilabili e/o compatibili.

La risorsa sarà inserita nell’ufficio amministrativo e si occuperà delle attività contabili amministrative e burocratiche dell’azienda:
(flussi di cassa, banche, recupero crediti, gestione del credito, fatturazione, prima nota, scadenze) fino alla presentazione dei dati per la chiusura del bilancio.

Fondamentale, la conoscenza della lingua inglese.

SI OFFRE: un contratto a tempo determinato finalizzato ad assunzione a tempo indeterminato.
ZONA DI LAVORO: Hinterland Sassari

COME CANDIDARSI: inviare un cv aggiornato all’indirizzo mail: dolmosrl@tiscali.it
Completano il profilo : flessibilità, capacità di problem solving, ascolto attivo, senso di appartenenza ad un gruppo, team working

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.
Citare nel cv l’autorizzazione al trattamento dei dati – l’informativa sulla privacy (D. Lgl.
196/2003).

Dolmo Srl – P.Iva 02168960900

Nel post di oggi parliamo di candidati e di cosa evitare in fase di selezione.

Non dimenticate mai che per ogni candidatura aperta, gli uffici del personale e le agenzie di selezione, ricevono un quantità smisurata di candidature.

Se il vostro cv ha destato interesse e siete stati convocati, non perdete questa occasione.

Per tutti quelli che si lamentano del fatto che i selezionatori sono tutti cattivi, fatevi una domanda , voi che tipo di candidato siete ?

Della serie, gli stereotipi non finiscono mai, proviamo a fare una lista di candidati .

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Tutti puntiamo alla ricerca del talento scomparso !

L’inserimento di nuovi collaboratori , deve rappresentare per un’azienda un punto di svolta.

Aumento di produttività, ed una maggiore serenità.

La maggior parte delle aziende, ricorrono alla ricerca solamente nel momento in cui nasce l’esigenza, ovvero quando il posto è vacante, quindi in una situazione d’urgenza.

ESIGENZA + URGENZA = FRETTA

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“l’uomo giusto al giusto posto “

Avete presente quel giochino che si fa da bimbi, quello delle formine da incastrare ?

Tante forme diverse: sfera, stella quadrato, triangolo. Ogni oggetto ha il proprio incastro e Il gioco consiste proprio in questo, trovare per ogni figura il giusto collocamento.

Nel mercato del lavoro è la stessa cosa, la possiamo chiamare teoria delle forme . C’è un posto per ogni persona, e risulta fondamentale andare ad individuare l’esatta figura da inserire nel relativo comparto .

Quindi conoscere sia la figura quanto il posto !

A volte ci sono forme uguali ma di dimensione diversa.

I bambini qualche volta, forzando, “riescono” ad incastrare un oggetto al posto di un altro,ma in ogni caso è palese che non sia il suo posto e al primo scossone salta fuori o crea danni.

A ognuno il suo, c’è un posto giusto per ogni figura, quindi per ogni persona. Sembra facile, il quadrato va nel quadrato, come un amministrativo va in amministrazione, ma bisogna vedere se la misura è quella giusta per il relativo comparto.

Per molte aziende il processo di selezione può risultare un operazione difficoltosa, portando in alcuni casi , invece che soluzioni, nuovi problemi.

SOLUZIONE O PROBLEMA ? Read more