La selezione del personale – Come attrarre i migliori talenti sfruttando le leve di comunicazione e marketing

selezione digitale e analogica del personale

foto tratta dal libro: Recruiting 4.0 di Roberto Chessa


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Se stai cercando personale, o volessi rendere il tuo più efficiente , non esitare a contattarci. Il valore aggiunto di un Consulente esperto a tua disposizione!

Teoria delle Forme

teoria delle forme

L’uomo giusto al posto giusto, come un tassello di un puzzle.   leggi l’articolo

Valutazione Risorse Umane

Un processo fondamentale che analizza prestazioni e  risultati raggiunti, potenziale delle persone, carichi di lavoro, posizioni ricoperte.

Analisi

  • Competenze

    100%

  • Potenzialità

    86%

  • Performance

    78%

Servizi

Ricerca e Selezione Personale Qualificato

La nostra metodologia per la Ricerca e Selezione del personale, è un accurato processo di selezione che ci permette di presentare al cliente i migliori candidati, per l’inserimento in azienda.

Head Hunting

In caso di ricerche “particolari” siamo in grado d’intervenire   con azioni mirate, in forma assolutamente privata e anonima, direttamente verso i nominativi segnalati dal cliente, quanto attraverso  campagne di recruiting, basate sulle relazioni interpersonali

Assessment Center

Processi simultanei di selezione, con l’ausilio di strumenti e test psicologici. I test sono somministrati da Psicologi iscritti all’albo.

Recruiting Day

Campagne di comunicazione ed organizzazione eventi “alternativi” mirati ad individuare giovani talenti.

Gestione Inserzione

Servizio di gestione documentale, dalla realizzazione grafica dell’inserzione, scelta dei canali di comunicazione , allo screening dei curricula.

 

power skills

Le Fasi di Selezione

L’esperienza maturata in questi anni, ci ha permesso di sviluppare un metodo vincente  :

  • Analisi : Posizione richiesta – Azienda Cliente – Clima Aziendale
  • Ricerca : Creazione inserzione – Analisi dei canali più efficaci – studio Competitors
  • Screening : Raccolta e valutazione candidature ricevute – raccolta referenze – convocazione candidati
  • Colloqui di Selezione : Valutazione Competenze trasversali – Analisi e valutazione esperienze/performance
  • Presentazione : Supporto in azienda in fase di inserimento
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