L’Azienda

Venatura è un’azienda artigianale che produce dal 2004 confetture, creme di ortaggi, sughi e bevande analcoliche.

In un ottica di espansione della propria attività sta cercando n° 1:

Impiegata/o di produzione

La persona ricercata dovrà occuparsi di affiancare la titolare durante i periodi di produzione, sino ad acquisire autonomia operativa.

Nei periodi nei quali non si produce o confeziona, il suo lavoro sarà orientato prevalentemente in attività di back office.

Dovrà svolgere piccoli compiti amministrativi, come emissione documenti fiscali, verificare la soddisfazione dei clienti attraverso azioni di customer  satisfaction, monitorare i canali social come facebook ed instagram e attività di sviluppo commerciale come mailing attraverso piattaforme web.

Pertanto oltre la buona volontà, requisito fondamentale per l’attività di produzione, sono richieste esperienza e/o competenze che le permettano di svolgere il compito a regola d’arte.

COME CANDIDARSI: inviare un cv aggiornato all’indirizzo mail: selezioni@venatura.it

Dopo un breve periodo a tempo determinato, la risorsa sarà inserita nell’organico con CCNL Artigianato.

Il livello sarà scelto in accordo tra le parti in base alle competenze d esperienze.

inserire Riferimento : AP018

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.
Citare nel cv l’autorizzazione al trattamento dei dati – l’informativa sulla privacy (D. Lgl.
196/2003).

Venatura di G.Ventura P.Iva 02042120903

Per maggiori info sull’azienda clicca qui

Per L’Area marketing, cerco un professionista in grado di seguire in forma autonoma le pagine facebook di un piccolo portafoglio clienti già attivo, affiancando il team per l’operatività più complessa di clienti esigenti ed importanti.

Cerco un esperto in Social e web strategies

La forma di collaborazione è autonoma e senza vincoli di orario e/o tempo, pertanto è preferibile un professionista in possesso di P.Iva o con il quale instaurare un contratto commerciale di collaborazione .

Il candidato ideale deve saper strutturare un piano editoriale per le principali piattaforme Social. Gestire in autonomia la programmazione e la pubblicazione dei contenuti: Immagini, caroselli, slide show; gif, cover,gestire campagne Adv con obiettivi di notorietà etc. Scrivere note e copy rispettando la grammatica italiana.

E’ preferibile ma non indispensabile la residenza in zona di Sassari

i requisiti richiesti sono :

conoscenza social media;
ottima capacità di scrittura per il web/social;
conoscenza delle logiche media in ambito digital e sui social media (digital adv e social ads);
flessibilità, creatività e proattività;
ottime capacità relazionali;
problem solving;
conoscenza programmi video editng e photo editing
Esperienza pregressa

Costituisce titolo preferenziale :

conoscenza della piattaforma wordpress;
SEO / SEM;
Google Analytics;
mailchimp e/o piattaforme a risposta diretta

Se interessati all’offerta potete inviare una mail all’indirizzo : roberto@robertochessa.it

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.
Citare nel cv l’autorizzazione al trattamento dei dati – l’informativa sulla privacy (D. Lgl.
196/2003)

L’Azienda

La Tecs Srl, è proprietaria di una struttura turistico ricettiva, in forte espansione, situata nella favolosa Riviera del Corallo. L’azienda è operativa 12 mesi l’anno.

Ricerca

Front Office Manager

Il Front Office Manager di una struttura Turistica, oltre ai servizi di accoglienza,  svolge attività di tipo organizzativo, contabile e amministrativo, ed è responsabile delle prenotazioni delle camere e dei coperti in sala.

In collaborazione con il Direttore della Struttura, si potrà occupare di presentare e promuovere i servizi dell’azienda per cui lavora ad agenzie di viaggi e tour operator.

Nel dettaglio si occuperà di :

• Gestire e coordinare tutte le operazioni relative al reparto ricevimento.
• Gestire e coordinare tutte le operazioni relative al reparto prenotazioni (proprio dell’addetto booking).
• Gestire il flusso delle merci in arrivo ed uscita

In collaborazione con il Direttore si occuperà di :

• Creare offerte, pacchetti ed aggiornarli sul proprio sito e sui siti di prenotazioni online, gestendo le disponibilità e tariffe sui vari portali come Booking.com , Expedia, etc.
• Costruire e curare la Brand Reputation dell’Hotel, rispondendo alle recensioni su siti come Tripadvisor,
• Gestire i canali di comunicazione come i social network, curando i contenuti e pubblicando offerte e promozioni, comunicando le novità e attraendo i clienti informandoli di eventi e news della struttura (musicali, letterali, culturali, enogastronomici )

All’interno della struttura è presente uno store per la vendita dei prodotti tipici locali, pertanto per i clienti che ne dovessero far richiesta, si occuperà di gestire l’intero iter di negoziazione, e cassa.

Requisiti richiesti :

Il Front Office Manager è un ruolo fondamentale in un impresa dal volto umano, moderna ed attenta alle esigenze del cliente.

Per questo motivo risultano primarie skills sociali e relazionali.

Si cerca, quindi, un candidato con spiccate doti sociali, buona educazione ed  istruzione, ottima padronanza della lingua inglese e competenze informatiche di base .

Desideriamo incontrare una persona flessibile, determinata, che mette passione nello svolgere il proprio lavoro e la trasmette al cliente.

Una persona che abbia voglia di crescere all’interno della Struttura, diventando negli anni un punto di riferimento importante per la proprietà e la clientela.

Si Offre

Si offre un contratto iniziale a tempo determinato durante il quale ambo le parti (Azienda e Collaboratore) potranno valutare l’attinenza al ruolo e l’affiatamento nel team di lavoro.

Al termine del periodo di prova si procederà ad un inquadramento a tempo indeterminato secondo quanto previsto dal CNL di riferimento.

COME CANDIDARSI:

inviare un cv aggiornato all’indirizzo mail: tecssrl@tiscali.it

inserire Riferimento : FOM017

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.
Citare nel cv l’autorizzazione al trattamento dei dati – l’informativa sulla privacy (D. Lgl.
196/2003).

TECS SRL – P.IVA 02345360909

Dolmo Srl, azienda in forte espansione,

ricerca n° 1 :

Impiegato/a amministrativo/a

Cerchiamo una figura determinata, con entusiasmo e determinazione.

Opererà in un contesto dinamico ed in forte crescita .

Il/la candidato/a ideale è diplomato/a preferibilmente in ragioneria o possiede una laurea a carattere economico,ha maturato esperienza in ruoli assimilabili e/o compatibili.

La risorsa sarà inserita nell’ufficio amministrativo e si occuperà delle attività contabili amministrative e burocratiche dell’azienda:
(flussi di cassa, banche, recupero crediti, gestione del credito, fatturazione, prima nota, scadenze) fino alla presentazione dei dati per la chiusura del bilancio.

Fondamentale, la conoscenza della lingua inglese.

SI OFFRE: un contratto a tempo determinato finalizzato ad assunzione a tempo indeterminato.
ZONA DI LAVORO: Hinterland Sassari

COME CANDIDARSI: inviare un cv aggiornato all’indirizzo mail: dolmosrl@tiscali.it
Completano il profilo : flessibilità, capacità di problem solving, ascolto attivo, senso di appartenenza ad un gruppo, team working

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.
Citare nel cv l’autorizzazione al trattamento dei dati – l’informativa sulla privacy (D. Lgl.
196/2003).

Dolmo Srl – P.Iva 02168960900

Nel post di oggi parliamo di candidati e di cosa evitare in fase di selezione.

Non dimenticate mai che per ogni candidatura aperta, gli uffici del personale e le agenzie di selezione, ricevono un quantità smisurata di candidature.

Se il vostro cv ha destato interesse e siete stati convocati, non perdete questa occasione.

Per tutti quelli che si lamentano del fatto che i selezionatori sono tutti cattivi, fatevi una domanda , voi che tipo di candidato siete ?

Della serie, gli stereotipi non finiscono mai, proviamo a fare una lista di candidati .

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Tutti puntiamo alla ricerca del talento scomparso !

L’inserimento di nuovi collaboratori , deve rappresentare per un’azienda un punto di svolta.

Aumento di produttività, ed una maggiore serenità.

La maggior parte delle aziende, ricorrono alla ricerca solamente nel momento in cui nasce l’esigenza, ovvero quando il posto è vacante, quindi in una situazione d’urgenza.

ESIGENZA + URGENZA = FRETTA

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“l’uomo giusto al giusto posto “

Avete presente quel giochino che si fa da bimbi, quello delle formine da incastrare ?

Tante forme diverse: sfera, stella quadrato, triangolo. Ogni oggetto ha il proprio incastro e Il gioco consiste proprio in questo, trovare per ogni figura il giusto collocamento.

Nel mercato del lavoro è la stessa cosa, la possiamo chiamare teoria delle forme . C’è un posto per ogni persona, e risulta fondamentale andare ad individuare l’esatta figura da inserire nel relativo comparto .

Quindi conoscere sia la figura quanto il posto !

A volte ci sono forme uguali ma di dimensione diversa.

I bambini qualche volta, forzando, “riescono” ad incastrare un oggetto al posto di un altro,ma in ogni caso è palese che non sia il suo posto e al primo scossone salta fuori o crea danni.

A ognuno il suo, c’è un posto giusto per ogni figura, quindi per ogni persona. Sembra facile, il quadrato va nel quadrato, come un amministrativo va in amministrazione, ma bisogna vedere se la misura è quella giusta per il relativo comparto.

Per molte aziende il processo di selezione può risultare un operazione difficoltosa, portando in alcuni casi , invece che soluzioni, nuovi problemi.

SOLUZIONE O PROBLEMA ? Read more